Mediation / Konfliktberatung im Team

Dauer: Individuell, je nach Bedarf

In unserer volatilen, komplexen und herausfordernden Arbeitswelt ist das Auftreten von Konflikten unvermeidlich. Verschiedene Team-Persönlichkeiten mit individuellen Lebensgeschichten, Prägungen und Haltungen tun sich oft schwer, einen gemeinsamen Weg zu entwickeln. Der Konflikt eskaliert.

Im Vorfeld der Mediation werden die Ausgangslage und das Ziel mit dem Auftraggeber und beteiligten Konfliktparteien abgeglichen.
Dabei fokussieren wir den Beziehungs- und Vertrauensaufbau zwischen den Teammitgliedern und mir als Prozessbegleiterin.

Das Vorgehen in der Mediation basiert auf wissenschaftlich erforschten Methoden und umfasst folgende bewährten Herangehensweisen:

• Mediationsmethoden

• Konfliktcoaching
• Konstruktive Kontroverse
• Organisationale Aufstellungen
• Teamverhandlungen